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ECO RH - Flexibilidade na Gestão de Recursos Humanos
O ECO RH é um sistema versátil e totalmente adaptável às necessidades de Gestão de Recursos Humanos das empresas.
Em suas funcionalidades estão disponibilizados recursos para Administração de Pessoal, tais como: Ponto Eletrônico, Avaliação de Desempenho, Recrutamento e Seleção, Treinamento e outras atividades de RH, unificando e compartilhando informações.
O sistema permite que o próprio usuário crie sua coleção de dados funcionais, lançamentos de histórico e relatórios personalizados. Esta flexibilidade faz do ECO RH uma importante ferramenta de suporte à área de Recursos Humanos, promovendo uma maior integração, controle e agilidade no acesso às informações. Alguns módulos estão disponíveis na versão web, para que as informações possam ser acessadas e cadastradas remotamente.
Conheça os Módulos
Informações Funcionais
Nesta etapa do sistema, é disponibilizado um conjunto de campos que devem ser preenchidos para compor o maior número de informações pessoais do funcionário. Somente o preenchimento dos dados pessoais, não significa que o mesmo esteja incluído no escopo de funcionários da entidade. Para isto, é necessário realizar o processo de admissão.
Na admissão de um funcionário, o mais importante deve ser a parametrização de seus dados, para que se possa registrar o ingresso deste na Organização, com campos obrigatórios definidos.
Escala e Frenquência
Neste módulo, deve ser realizada toda a configuração de escala de trabalho dos profissionais, carga horária do funcionário, a lotação e os dias onde prestarão os seus serviço, possibilitando a geração automática de escalas de trabalho customizáveis. O cadastro de horários pré-definidos facilita o usuário no momento da parametrização da escala.
A frequência será gerenciada através de ponto eletrônico, onde a funcionalidade oferece suporte em caso de falha do relógio ou qualquer problema relativo à coleta das marcações. No caso de ponto manual, a ferramenta facilita o trabalho de digitação das informações de ponto, devendo o usuário somente informar as exceções.
Histórico do Funcionário
O histórico do funcionário é uma funcionalidade que permite a configuração de dados necessários ao negócio da Organização, previamente analisados e compostos por informações funcionais, contendo registros inerentes aos dados do lançamento.
Os lançamentos seguem a necessidade de registrar os eventos ocorridos com o colaborador durante a sua vida funcional, como férias, licença médica, aposentadoria, transferências,...
Pasta do Funcionário
Permite a criação da pasta funcional digitalizada do colaborador, utilizando uma interface amigável ao usuário, que poderá capturar os documentos digitalizados a partir de scanner, como imagens associadas a pasta do funcionário, ou Importação/Exportação de documentos.
Gerador de Relatórios
Com o auxílio de um assistente de relatórios, o usuário pode criar novos padrões, formatos e incluir relatórios personalizados, como colunas e dados necessários ao cliente e logotipo da Organização.
Parametrização
O usuário pode definir a sua coleção de dados funcionais e algumas funcionalidades do sistema a partir de parâmetros específicos. A parametrização pode ser realizada mesmo após o início da operação do sistema, permitindo que novas informações sejam incluídas com facilidade e agilidade.
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